Unifarm: dimentica chi lavora

UNIFARM Spa
Si festeggiano i grandi risultati
ma si dimenticano i sacrifici dei lavoratori.

Interveniamo in merito al festeggiamento dei 39 anni di attività che l’azienda Unifarm Spa ha tenuto nelle scorse settimane presso le cantine di Mezzocorona. Dalla stampa apprendiamo l’entusiasmo dei propri amministratori per i dati di bilancio presentati all’assemblea dei soci e la capacità di reazione di fronte alla crisi, che toccherebbe anche il settore farmaceutico.
Il tutto rappresentato al meglio con una grande operazione mediatica attraverso un evento che avrebbe visto la partecipazione di oltre 1400 persone tra soci e dipendenti.
Non intendiamo discutere i numeri presentati e la capacità commerciale ed industriale dei manager di Unifarm Spa e siamo lieti di aver conferma del buon stato di salute del gruppo farmaceutico in un periodo sicuramente difficile per l’intero comparto ed in generale per tutta l’economia.
Però avremo preferito che questo entusiasmo e questa positività fosse stata presente negli ultimi periodi anche nei tavoli di confronto e contrattazione sindacale. Confronti che hanno sempre visto la dirigenza affrontare le diverse problematiche lavorative presenti attraverso relazioni improntate alla parsimonia, fortemente attente a non sbilanciarsi relativamente al costo del personale ed ai suoi diritti. Condizioni contrattuali collettive ben lontani dalla media presente in altre aziende delle stesse dimensioni del nostro territorio che purtroppo non sono in grado di presentare le stesse situazioni di bilancio.
Rendiamo noto che le scelte industriali intraprese dalla dirigenza sono frutto di una costante e completa abnegazione dei lavoratori, che talvolta hanno dovuto scegliere il lavoro sacrificando il proprio tempo libero o la propria famiglia.
Una gestione che si vanta di gestire oltre 500 dipendenti con un approccio famigliare, dove determinate soluzioni a problemi anche individuali hanno risoluzione in base alla singola fedeltà e disponibilità dimostrata.
Un ambiente che ha diviso i lavoratori tra fortunati con determinate turistiche (a turno unico alternato tra mattina e pomeriggio) ed altri meno fortunati che operano ad orario spezzato (che occupa l’intera giornata). Dove a richiesta di alcuni lavoratori di passare a turni più agevolati, anche se era organizzativamente possibile, i manager hanno rifiutato o proposto il passaggio a riduzioni d’orario quindi di retribuzione.
Ricordiamo inoltre che un investimento fondamentale per affrontare le nuove sfide di mercato di Unifarm è stata la costruzione e la messa in opera del nuovo magazzino. Anche qui sottolineiamo che ha comportato un aumento considerevole di ore straordinarie (circa 20.000 ore) che hanno visto nell’anno passato solamente un minimo ed insufficiente riconoscimento economico, oltretutto a seguito di pressioni e raccolte firme dei dipendenti.
Da pochi mesi abbiamo siglato il Contratto Integrativo Aziendale e, nonostante le nostre critiche, anche in questo caso i lavoratori hanno scelto democraticamente nelle assemblee svolte di accettare futuri aumenti unicamente legati all’andamento aziendale ed ai suoi risultati. Ancora una volta è prevalsa la logica esposta e pubblicizzata dai manager di puntare al futuro e come in ogni grande famiglia tutti dovevano rinunciare a qualche pretesa di certezza.
Però grida allo scandalo che a seguito di queste filosofie di rinuncia per il bene della famiglia Unifarm, ormai patrimonio culturale della maggioranza dei dipendenti, si sia tenuta una celebrazione principesca alla reggia delle cantine di Mezzocorona con un’enormità di invitati, dove crediamo ci sia stata una spesa ingente. Ai lavoratori si è chiesto di rinunciare a certezza salariali per anni, di continuare a farlo nel futuro, il tutto in nome della sopravvivenza e invece apprendiamo che i soldi per magnificare le grandi doti commerciali dei manager Unifarm Spa.c’erano.

la Filcams Cgil del Trentino

Trento, 5 giugno 200