Filcams Cgil del Trentino

Contro tutte le precarietà

Turismo

Notizie settore Turismo

Tabelle paga in vigore dal 1 gennaio 2010

29 commenti »

  1. Ciao lavoro in hotel stagionale inquadramento iv livello guadagno 1400 euro dovrei trovarmi soldi in piu’ in quanto ce’ stato l’aumento’ Grazie .

    Commento di gianni | 20 maggio 2008 | Rispondi

  2. Caro Gianni, questo dipende dal tuo contratto di assunzione se è previsto l’assorbimento. In linea di massima la risposta è Sì, ma dovrei verificare la busta paga e il tuo contratto di assunzione.
    Puoi chiamarmi al 3482319081
    Ezio Casagranda

    Commento di Ezio | 20 maggio 2008 | Rispondi

  3. salve, vorrei un’ informazione: una azienda mi ha chiamato per andare a lavorare nella provincia di trento mi ha mandato il contratto via email ma sul contratto non c’e scritto a quanto ammonta la retribuzione mensile ma solo:” Al lavoratore saranno affidate le mansioni di Assistente Bagnanti e sarà inquadrato al 5° livello del C.C.N.L. del Turismo (Confcommercio) con la retribuzione come da tariffa sindacale.” Ora se e’ possibile vorrei sapere a quanto ammonta mensilmente la retribuzione. Il contratto e’ di 42 ore settimanali in attesa di una vostra risposta le mando i piu cordiali saluti

    Commento di Maurizio | 21 giugno 2008 | Rispondi

  4. Salve devo essere assunta in un albergo a 40 ore settimanali dal lunedi al sabato,mi hanno detto che avrò un contratto determinato x 1 anno al iv livello stipendio netto 920 euro è corretto? grazie

    Commento di marta | 10 luglio 2008 | Rispondi

  5. Buon Gioirno mi han proposto un assunzione in hotel al livello c1 a quanto ammonta la paga base grazie

    Commento di gianni | 18 luglio 2008 | Rispondi

  6. salve,avrei bisogno delle spiegazioni riguardanti i contratti ccnl turismo part.time 5°.Faccio 36 h settimanali( quindi in teoria non è piu’un part-time), mi era stato detto che la mia retribuzione sarebbe stata paga sindacale, invece non è così, visto che prendo 500€ mensili.Nel contratto è stipulata una retribuzione di 1240,45 mensili al lordo delle trattenute previdenziali e fiscali.Ma mi chiedo le trattenute sono così tante? E a questo punto, oltre che subire pressioni dal “capo sala”, cosa posso fare per tutelarmi?Grazie per la risposta!

    Commento di deborah | 30 marzo 2009 | Rispondi

    • Ciao Deborah, in rapporto al tuo orario di lavoro, la paga sindacale dovrebbe essere di euro 1.116,40 (1240,45 / 40 *36) per 14 mensilità annue in aggiunta alle ferie (26 Giorni) e ai permessi (104 ore annue) e quindi presumo che la tua paga sia sbagliata.
      Puoi rivolgerti alla Filcams Cgil più vicina al tuo posto di lavoro per far valere i tuoi diritti.
      Se invece vuoi rivolgerti a noi ti allego il mio indirizzo email :
      ezio.casagranda@cgil.tn.it
      Un saluto.
      p la Filcams Cgil del Trentino
      Ezio Casagranda

      Commento di filcamstrento | 30 marzo 2009 | Rispondi

  7. Gent.mo Sig. Ezio, la ringrazio per avermi dedicato un pò del suo tempo. Il problema è che siamo troppo distanti , io sono di Reggio Calabria, quindi mi verrebbe un pò “faticoso” appoggiarmi a lei come sindacato.Le volevo chiedere un’altra gentilezza…avendo un contratto di 6 mesi( con eventuale proroga) mi è stato riferito che non mi toccano ferie e inoltre in caso di malattia i primi 5 giorni non saranno pagati, è vero? Spero di trovare nel sindacato vicino casa, una persona gentile e chiara come lo è stato lei.Grazie!

    Commento di deborah | 30 marzo 2009 | Rispondi

  8. ciao sono simon…avrei un problema da porvi.
    lavoro presso un camping come bagnino di salvataggio e mi sono stato assunto al 5°livello del C.C.N.L. settore turismo. La paga non è specificata ma mi è stato detto verbalmente che sarà di euro 1.100. io lavoro dalle ore 14 alle 23 e volevo sapere se questo è corretto rispetto alla mia retribuzione…
    vi ringrazio infinitamente
    simon

    Commento di simon | 21 giugno 2009 | Rispondi

  9. Salve mi chiamo Vincenzo è vorrei porvi alcune domande,lavoro in un hotel e il contratto e AICA.
    Da un po si parla di terziarizzare il reparto piani (facchini cameriere governanti)

    1) I lavoratori con contratto a tempo indeterminato verranno assorbiti dall’azienda appaldatrice?

    2) Se si con quali tutele?

    3) Manterranno i diritti acquisiti?

    4) La retribuzione sara’ la stessa?

    5) La ditta appaldatrice potra’ licenziare senza giusta causa?

    6) Il lavoro dovra’ essere sempre svolto nell’azienda dove si è stati assunti?

    Grazie in anticipo

    Commento di vincestar | 29 giugno 2009 | Rispondi

  10. Buongiorno, mi è stato proposto un contratto 3 livello turismo come impiegata, mi han parlato di un netto di 1350 su Milano. E’ corretto? guardando le tabelle delle retribuzioni non mi torna. Si tratta di una società che gestisce ristoranti e simili. Grazie

    Commento di eleonora | 14 luglio 2009 | Rispondi

  11. salve mi hanno proposto un contratto comeimpiegata al secondo livello in un hotel , siccome non sono molto pratica , inquanto fino ad ora ho sempre trattato per stipendi forfettari , potreste indicarmi di quanto dovrebbe essere il netto e il lordo corretto ???

    grazie

    Commento di mara | 27 ottobre 2009 | Rispondi

    • La tabelle paga le trovi sul sito della Filcams Cgil Nazionale al seguente indirizzo http://www.filcams.cgil.it
      Per quanto riguarda il lordo ed il netto del tuo stipendio, potresti rivolgerti al sede della Filcams più vicino a te per farti fare il conteggio.
      Infatti le tasse variano in base al salario annuo ed ai carichi di famiglia di ogni singolo lavoratore.
      Ezio

      Commento di filcamstrento | 27 ottobre 2009 | Rispondi

  12. salve sono valentina a breve iniziero’ un nuovo lavoro con tipologia 24 ore settimanali a tempo indeterminato con qualifica personale di servizio fast food di quinto livello turismo pubblici esercizi con categoria I.C. quale dovrebbe essere la giusta paga.grazie valentina

    Commento di nesti valentina | 14 marzo 2010 | Rispondi

    • Ciao Valentina, Per le retribuzioni devi andare sul sito della Filcams Nazionale http://www.filcams.cgil.it e cercare la pagina apposita “tabella paga”.
      Ezio

      Commento di Ezio | 16 marzo 2010 | Rispondi

  13. salve vorrei informazioni- da aprile anche a noi settore confindustria aica. non hanno ancora rinnovato CONTRATTO. SULA BUSTA PAGA DI APRILE AVREMO. QUALCOSA IN PIU’ VACANZA CONTRATTUALE. 6 EURO. IN PIU’ COME I MINISTRI. CON CONTRATTO SCADUTO 31-12-2009. GIUSTO. X LEGGE,

    Commento di fausto | 31 marzo 2010 | Rispondi

  14. Salve, avrei un paio di domande.

    Volevo chiedere se un pubblico esercizio, si tratta di una mensa universitaria dove i dipendenti hanno un contratto che prevede la sospenzione estiva, a Pasqua e a Natale, rientra nelle categorie delle aziende stagionali e se quindi i dipendenti a tempo determinato possono usufruire del diritto di precedenza rispetto alle nuove assunzioni. Nel caso fosse così, se l’azienda rifiutasse tale precedenza, cosa si potrebbe fare?

    L’altra domanda riguarda una persona part time a tempo indeterminato di questa azienda che ha chiesto di poter passare a tempo pieno con domanda scritta, ma l’azienda ha preferito assumere una nuova persona con mansioni analoghe alla sua esperienza. In questo caso c’era qualche possibilità di precedenza?
    Grazie in anticipo per ogni informazione utile.

    Commento di Marco | 3 aprile 2010 | Rispondi

    • Per chi lavoratore nelle mense scolastiche ed universitarie il ccnl prevede il diritto di riassunzione dopo la pausa estiva, ma questo va esercitato con richiesta scritta.
      Nel caso del tempo parziale sia la legge che il CCNL prevedeono il diritto della lavoratrice a passare a tempo pieno in caso di nuove assunzioni.
      Se questi diritti non vengono rispettati è necessario aprire una vertenza sindacale e quindi rivolgerti alla Filcams per tutelare i tuoi diritti.
      Ezio

      Commento di Ezio | 3 aprile 2010 | Rispondi

  15. buona giornata a tutti …vorrei chiedere gentilmente qualche informazione sul mio contratto di lavoro di commis.di bar liv6 ccnl turismo p.e part time sopratutto se il datore di lavoro può decidere le tue ferie avvertendoti pochi giorni prima di esse o se invece ho diritto di sceglierne almeno una nel periodo che più mi aggrada .inoltre vorrei sapere quali sono le giuste cause per un licenziamento premetto che ho 21 anni e lavoro da due anni e mezzo senza aver mai creato problemi a nessuno .ringrazio chiunque risponderà a priori.

    Commento di GRETA | 7 aprile 2010 | Rispondi

  16. Le feria sono insindacabili in tutti i contratti e quindi indubbiamente puoi usufruirne in un periodo di 2 settimane quando più ti aggrada, facendo eccezione di un paio di periodi blindati da parte del datore di lavoro durante l’anno. Il resto della fruizione delle ferie va comunque concordato da ambe le parti. Le giuste cause sono il non rispetto del rapporto fiduciario e l’assenza ingiustificata. Tutte le altre sono impugnabili… Comunque vieni alla filcams per migliori e maggiori informazioni. Ciao.

    Commento di Se fossi foco... | 7 aprile 2010 | Rispondi

    • ti ringrazio tanto per la tua risposta se non ti disturbo vorrei farti un’altra domanda sempre nel settore turismo quanto prima devo dare le mie dimissioni??? grazie se fossi foco..!!!!

      Commento di GRETA | 10 aprile 2010 | Rispondi

  17. dopo anni di attività come assistente bagnanti, quest’anno e per la prima volta mi ritrovo un contratto a tempo determinato, di tipo intermittente ( o a chiamata) e per di più al 4* livello del C.c.n.l.ARTIGIANI METALMECCANICI in quanto il gestore ( in appalto del comune) è una Uninominale ( cioè il titolare passa per atigiano).
    Parto dal presupposto che lavoro 6 giorni ( a volte 7) su sette e quindi mi domando DOVE STA LA CHIAMATA?? MI PARE UN RAPPORTO CONTINUATIVO, O SBAGLIO??
    Ovviamente dalle informazioni in mio possesso, anche se sommarie, il tipo di contratto è il più svantaggioso per il lavoratore per l intero panorama contrattuale italiano. Percepirei 7.75 € LORDI ora ( circ 5,00 netti) con solo la 13ma .
    Chiedo se è applicabile alla mia mansione questo tpo di contratto o se è una forzatura o forse un eccesso.
    Mi consigliate di procedere sindacalmente?
    attendo vostri consigli. a presto grazie Edoardo Torazza

    Commento di edomn | 25 maggio 2010 | Rispondi

  18. faccio il bagno di salvataggio dalle 9 alle 12:30 e dalle 15 alle 19:00…..tutti i giorni per la stagione estiva………ma non ho diritto a un girono di riposo?????o per lo meno mezza giornata???

    Commento di alessandro | 26 maggio 2010 | Rispondi

  19. Si, Hai diritto al giorno di riposo settimanale.
    Per ulteriori informaizoni puoi inviare una email alla Filcams Di Trento.
    ezio.casagranda@cgil.tn.it
    Saluti

    Commento di filcamstrento | 26 maggio 2010 | Rispondi

  20. salve mi chiamo vincenzo e lavoro da 7 anni circa in una azienda di ristorazone che ha appalti in enti pubblci negli il mio contratto e di 30 ore settimanali v livello negli ultimi 3 anni ho fatto la media di 50 ore supplementari tutti i messi la mia domanda è ho diritto a passare a tempo pieno e nn rimanere sempre a 130 ore mensili grazie

    Commento di vincenzo | 8 giugno 2010 | Rispondi

    • Il diritto ti aspetta, devi però fare una richiesta scritta alla direzione aziendale.
      Se vuoi puoi passare alla Filcams di Trento per fare la richiesta.
      Saluti

      Commento di Ezio | 8 giugno 2010 | Rispondi

  21. salve mi chiamo Giuseppe e lavoro da 2 anni con una società di salvamento(con un contratto di assistente ai bagnanti di 5 liv. del ccnl sett. turismo), che quest’anno sta facendo un pò di casini con le buste paga.
    i casini sono 2 :
    1) quest’anno il mese di giugno ho avuto una retribuzione oraria lorda di 9,03121, mentre in quella di luglio una retr. oraria lorda di 8,48147;
    2) il contratto che ho firmata quest’anno è identico a quello dell’anno scorso, solo che l’anno scorso la retribuzione oraria lorda x tutti e tre i mesi era di 9.30046.
    Alla mia richiesta di spiegazioni il responsabile nn ha saputo rispondermi, e i centri dei sindacati questo periodo sono tutti chiusi. Se mi sapete dire quelcosa voi ve ne sono grato.

    Commento di Giuseppe | 17 agosto 2010 | Rispondi

  22. Caro Giuseppe la Filcams Cgil riapre gli uffici il girono 23 agosto e quindi puoi rivolgerti ai nostri uffici per una informazione più dettagliata.
    per quanto riguarda la retribuzione. a meno che tu non abbia avuto dei premi individuali, la paga rispetto all’anno scorso è aumentata in quanto è stato rinnovato il Contratto nazionale.
    Un saluto Ezio

    Commento di Ezio | 17 agosto 2010 | Rispondi

  23. Salve vorrei dare disdetta dall’ente bilaterale nazionale turismo,in quanto sono stato iscritto a mia insaputa dallo stesso datore di lavoro, trattandosi di un diritto individuale come posso fare?
    Grazie per la risposta cordiali saluti.

    Commento di Alessio | 26 ottobre 2010 | Rispondi


Rispondi

Inserisci i tuoi dati qui sotto o clicca su un'icona per effettuare l'accesso:

Logo WordPress.com

Stai commentando usando il tuo account WordPress.com. Chiudi sessione / Modifica )

Foto Twitter

Stai commentando usando il tuo account Twitter. Chiudi sessione / Modifica )

Foto di Facebook

Stai commentando usando il tuo account Facebook. Chiudi sessione / Modifica )

Google+ photo

Stai commentando usando il tuo account Google+. Chiudi sessione / Modifica )

Connessione a %s...

%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: