Turismo
Notizie settore Turismo
- Presentata la piattaforma FILCAMS CGIL per il rinnovo del CCNL (8 ottobre 2009)
- Trento: Quale servizio al turista?
FIRMATO IL PRIMO CONTRATTO UNIFICATO DELL’INDUSTRIA TURISTICA
Finalmente dopo più di due anni dalla sua scadenza naturale, domenica 3 febbraio, si è firmato l’ipotesi di accordo del primo CCNL dell’Industria Turistica, contratto che, come ricorderete, unifica quelli stipulati sino ad ora separatamente con Federturismo e AICA.Questo è un primo successo che va nella direzione della semplificazione contrattale.
Prima di entrare nel dettaglio dei contenuti dell’ipotesi d’accordo, è bene sottolineare un dato politico non irrilevante: per la prima volta il contratto siglato con le associazioni aderenti a Confindustria, registra un significativo differenziale da quello sottoscritto con Confcommercio, aprendo un nuovo scenario nel settore turistico.
Vigenza contrattuale: Resta immutata la scadenza del 31 dicembre 2009
INCREMENTI SALARIALI E CLASSIFICAZIONEL’aumento al IV livello, riparametrato, è di 141 euro con queste erogazioni:
88 euro dal 1/1/08
25 euro dal 1/7/08
28 euro dal 1/7/09
Tale importo assorbe l’indennità di vacanza contrattuale sin qui erogata.Nella definizione della nuova classificazione si è anche concordato due elementi che avranno un ulteriore riflesso sul salario: l’assorbimento al 6° super (che diviene D1) del vecchio 6° livello.
Con l’elaborazione definitiva della classificazione prevista per il 31 ottobre 2008, scatterà anche, dopo 10 mesi per coloro già in servizio dopo 24 per i nuovi assunti, l’automatico passaggio di livello dal vecchio 7° ( ora D2) al nuovo livello D1 ( il vecchio 6 super).
La nuova classificazione si sviluppa in 4 aree, a loro volta suddivise in 2 o 3 livelli.In questa fase di avvio si è sostanzialmente mantenuto il vecchio inquadramento ( abbiamo solo eliminato qualche vecchia figura inesistente ed introdotto il motoscafista, il somelier e qualche altra qualifica)
Abbiamo però allegato al contratto la proposta delle controparti relativa ad una più radicale definizione delle qualifiche presenti nel settore.Al secondo livello si dovrà ora, in tempi rapidi avviare un confronto, al fine di concertare proposte condivise, da portare al tavolo nazionale.Entro il 31 ottobre 2008 il tavolo nazionale riaprirà il confronto negoziale in modo da giungere ad un accordo che integrerà il CCNL per una definitiva, ed innovata, classificazione.
Bilateralità:Viene introdotto il sostegno al reddito, costituito con un versamento obbligatorio a carico delle aziende pari allo 0,25 % della retribuzionePrevidenza complementare.
Si passa dall’attuale dall’attuale 0,55% a 1,65% a carico dell’azienda. Resta fermo lo 0,55 a carico del lavoratore.
Assistenza integrativa: Dal 1 luglio 2008 il versamento a carico delle aziende sarà di 10 euro in misura identica anche per i part timeDiritti sindacaliRimane immutato il numero dei componenti le RSU, vi è però ora l’impegno contrattuale a ridefinire le regole nel prossimo CCNL. Si è concordato che i permessi sindacali per la partecipazione ai direttivi sono cumulabili con quelli di RSA/RSU.
Mercato del lavoro: Apprendistato: Vi è la completa equiparazione dell’apprendista al restante personale in termini di diritti.Vi è un allungamento del periodo di apprendistato a
54 mesi per ex 2 e 3 livello ( B2 e C1 )
48 mesi per ex 4 livello (C2)
42 mesi per ex 5 livello (C3)
30 mesi per ex 6 livello (D1)
Il salario di avvio sarà di un solo livello inferiore a quello di destinazione, livello quest’ultimo che si raggiungerà dopo:
30 mesi per ex 2 e 3 livello ( B2 e C1 )
26 mesi per ex 4 livello (C2)
24 mesi per ex 5 livello (C3)
18 mesi per ex 6 livello (D1)
La percentuale di conferma a tempo indeterminato è fissata nell’85%. Part timeSi è fissato il tetto massimo di ore supplementari in 130 ore, fermo restando la volontarietà del lavoratore/lavoratrice
Terziarizzazione: Oltre a definire il percorso di confronto in caso di terziarizzazione, si stabilisce la regola che ai lavoratori/lavoratrici che svolgono prestazioni in servizi terzializzati, deve essere erogata dalla azienda appaltatrice, analoga retribuzione dei lavoratori/lavoratrici della azienda appaltante.
Lavoratori stranieri: Viene agevolato il ricongiungimento familiare attraverso la possibilità di cumulare ferie e permessi in modo tale da programmare periodi di assenza dal lavoro più prolungati.
Orario di lavoro: Vengono demandate le eventuali deroghe al dl 66/2003 relative all’orario di lavoro tutte al secondo livello di contrattazione con specifico accordo “ complessivo e inscindibile”,
Sottoscritto da tutte le OOSS stipulanti il CCNL.
Le tabelle paga in vigore dal 1 gennaio 2008
13 Commenti »
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Ciao lavoro in hotel stagionale inquadramento iv livello guadagno 1400 euro dovrei trovarmi soldi in piu’ in quanto ce’ stato l’aumento’ Grazie .
Caro Gianni, questo dipende dal tuo contratto di assunzione se è previsto l’assorbimento. In linea di massima la risposta è Sì, ma dovrei verificare la busta paga e il tuo contratto di assunzione.
Puoi chiamarmi al 3482319081
Ezio Casagranda
salve, vorrei un’ informazione: una azienda mi ha chiamato per andare a lavorare nella provincia di trento mi ha mandato il contratto via email ma sul contratto non c’e scritto a quanto ammonta la retribuzione mensile ma solo:” Al lavoratore saranno affidate le mansioni di Assistente Bagnanti e sarà inquadrato al 5° livello del C.C.N.L. del Turismo (Confcommercio) con la retribuzione come da tariffa sindacale.” Ora se e’ possibile vorrei sapere a quanto ammonta mensilmente la retribuzione. Il contratto e’ di 42 ore settimanali in attesa di una vostra risposta le mando i piu cordiali saluti
Salve devo essere assunta in un albergo a 40 ore settimanali dal lunedi al sabato,mi hanno detto che avrò un contratto determinato x 1 anno al iv livello stipendio netto 920 euro è corretto? grazie
Buon Gioirno mi han proposto un assunzione in hotel al livello c1 a quanto ammonta la paga base grazie
salve,avrei bisogno delle spiegazioni riguardanti i contratti ccnl turismo part.time 5°.Faccio 36 h settimanali( quindi in teoria non è piu’un part-time), mi era stato detto che la mia retribuzione sarebbe stata paga sindacale, invece non è così, visto che prendo 500€ mensili.Nel contratto è stipulata una retribuzione di 1240,45 mensili al lordo delle trattenute previdenziali e fiscali.Ma mi chiedo le trattenute sono così tante? E a questo punto, oltre che subire pressioni dal “capo sala”, cosa posso fare per tutelarmi?Grazie per la risposta!
Ciao Deborah, in rapporto al tuo orario di lavoro, la paga sindacale dovrebbe essere di euro 1.116,40 (1240,45 / 40 *36) per 14 mensilità annue in aggiunta alle ferie (26 Giorni) e ai permessi (104 ore annue) e quindi presumo che la tua paga sia sbagliata.
Puoi rivolgerti alla Filcams Cgil più vicina al tuo posto di lavoro per far valere i tuoi diritti.
Se invece vuoi rivolgerti a noi ti allego il mio indirizzo email :
ezio.casagranda@cgil.tn.it
Un saluto.
p la Filcams Cgil del Trentino
Ezio Casagranda
Gent.mo Sig. Ezio, la ringrazio per avermi dedicato un pò del suo tempo. Il problema è che siamo troppo distanti , io sono di Reggio Calabria, quindi mi verrebbe un pò “faticoso” appoggiarmi a lei come sindacato.Le volevo chiedere un’altra gentilezza…avendo un contratto di 6 mesi( con eventuale proroga) mi è stato riferito che non mi toccano ferie e inoltre in caso di malattia i primi 5 giorni non saranno pagati, è vero? Spero di trovare nel sindacato vicino casa, una persona gentile e chiara come lo è stato lei.Grazie!
ciao sono simon…avrei un problema da porvi.
lavoro presso un camping come bagnino di salvataggio e mi sono stato assunto al 5°livello del C.C.N.L. settore turismo. La paga non è specificata ma mi è stato detto verbalmente che sarà di euro 1.100. io lavoro dalle ore 14 alle 23 e volevo sapere se questo è corretto rispetto alla mia retribuzione…
vi ringrazio infinitamente
simon
Salve mi chiamo Vincenzo è vorrei porvi alcune domande,lavoro in un hotel e il contratto e AICA.
Da un po si parla di terziarizzare il reparto piani (facchini cameriere governanti)
1) I lavoratori con contratto a tempo indeterminato verranno assorbiti dall’azienda appaldatrice?
2) Se si con quali tutele?
3) Manterranno i diritti acquisiti?
4) La retribuzione sara’ la stessa?
5) La ditta appaldatrice potra’ licenziare senza giusta causa?
6) Il lavoro dovra’ essere sempre svolto nell’azienda dove si è stati assunti?
Grazie in anticipo
Buongiorno, mi è stato proposto un contratto 3 livello turismo come impiegata, mi han parlato di un netto di 1350 su Milano. E’ corretto? guardando le tabelle delle retribuzioni non mi torna. Si tratta di una società che gestisce ristoranti e simili. Grazie
salve mi hanno proposto un contratto comeimpiegata al secondo livello in un hotel , siccome non sono molto pratica , inquanto fino ad ora ho sempre trattato per stipendi forfettari , potreste indicarmi di quanto dovrebbe essere il netto e il lordo corretto ???
grazie
La tabelle paga le trovi sul sito della Filcams Cgil Nazionale al seguente indirizzo http://www.filcams.cgil.it
Per quanto riguarda il lordo ed il netto del tuo stipendio, potresti rivolgerti al sede della Filcams più vicino a te per farti fare il conteggio.
Infatti le tasse variano in base al salario annuo ed ai carichi di famiglia di ogni singolo lavoratore.
Ezio